000			03426 a2200229 4500
003			MN-UlLSGH
005			20220725163225.0
008			a130416b mp ||||| |||| 00| 0 mon d
040			_cMN-UlLSGH
041			_aМонгол
082			_a65.050
082			_bТ 594
110			_aМонгол менежмент төв _93843
245	1		_aТөрийн бодлого ба төрийн боловсон хүчний менежмент
260			_aУлаанбаатар
260			_c1995
300			_a98 хуудастай
490			_vНэгдүгээр дэвтэр
520			_aТөр засгийн байгууллагад боловсон хүчний менежментийн гүйцэтгэх үүрэг Улсын салбар дахь боловсон хүчний байршил Төр, засгийн боловсон хүчний менежментийн хэрэгцээ, шаардлага Сонгуулийн систем Төр, засгийн боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн менежерүүд Мерит системийн хөгжилт Жорж Вашингтон ба түүний хувийн шинж чанар Андрю Жексон ба сонгуульд ялсан намуудын хооронд төр, засгийн албан тушаалыг хуваарилах нь Мерит систем ба үлгэр жишээ засгийн газар Шинжлэх ухааны менежмент ба үр ашигтай засгийн газар Шинэ чиг шугам ба боловсон хүчний менежмент Шинжлэх ухаан, технологи, улс төрийн бодлого ба мэргэжилтнүүд Холбоо эвсэл, цөөнхийн бүлгүүд Төр, засагт алба хаших үйлсэд Картерын оруулсан өөрчлөлт Төрийн албан хаагчдад оноох зарим хязгаарлалт Улс, төрийн хувьд үл оролцох байр сууринаас хандах Вистлблоуинг Төр, засгийн албан хаагчдын ёс зүйн зарчмууд Нууц хадгалах эрх Мансууруулах бодис хэрэглэснийг хянах Нийгмийн төлөөлөл Конторын ажилтны төлөөллийг авч үзэх үзэл баримтлал Хэнийг төлөөлөх вэ? Төлөөллийг хэрэгжүүлэх арга зам Эрхээ хамгаалах үйлдэл ба ялгаварлан гадуурхах явдлын нөгөө тал Хүний нөөцийн төлөвлөлт Инкрементализм ба төрийн боловсон хүчний менежмент Хүний нөөцийн төлөвлөлтийг хэрэглэх нь Хүний нөөцийн төлөвлөлт ба батлах үйлдэл Хүний нөөцийн төлөвлөлтөнд хандах хандлагууд Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн загвар - зорилгоо тодорхойлох - үндсэн хувьсагчдыг шинжлэх нь - стратеги сонгох нь - үр дүнг үнэлэх
650			_aЭдийн засаг _vТөрийн бодлого _vТөрийн боловсон хүчин _vХамтын хэлэлцээр _vКонтракт _93844
942			_cBK _2ББК _n0
999			_c5388 _d5388